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太阳会娱乐场真人 - 帮你问了丨目睹工友惨死被吓“傻”,算不算工伤?

太阳会娱乐场真人 - 帮你问了丨目睹工友惨死被吓“傻”,算不算工伤?

太阳会娱乐场真人,申请工伤虽逾期 是否可依法维权

麦先生:我在一家快递公司工作,半年前,在工作中不慎摔倒,造成右腿严重骨折,因忙于治疗,未能及时申请工伤。日前,当我向社会保险部门请求工伤待遇时,却被告知公司并没有为我提出工伤认定申请,且已经超过了申请工伤认定期限。当我找到公司时,公司领导则推托说,因为我自己没有提出申请所以没有申报,并拒绝承担责任。请问,逾期请求工伤待遇遭拒怎么办?

解答

张晓丽(政和县检察院检察官):麦先生,您好!您虽然已经超越正常申请工伤的规定时限,但仍然可以依法维护自身合法权益。劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》第四条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”我国《工伤保险条例》第十七条第一款中亦有同样的规定。《工伤认定办法》第七条规定:“工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。”由此可以看出,快递公司在您受伤后,没有提出工伤认定申请,已经大大超越了申请时限,社会保险行政部门有权按照相关规定不再予以办理。

而另一方面,即使您因逾期向保险部门请求工伤待遇遭拒,但仍然可以按照我国《工伤保险条例》第十七条中的相关规定进行维权,即:“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”这也就是说,用人单位未在法定时限内申请工伤认定,只是不再适用工伤认定的行政程序,却不能剥夺作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。

建议您可以通过以下两个方面维权:一是鉴于伤害事故已经过去了6个月(半年)但不满1年,可自行或通过公司工会提出工伤认定申请;二是可要求公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准,支付相应费用。

(记者 汤仙念 整理)

目睹工友惨死被吓病 用人单位是否应担责

于先生:不久前,有名工人随着一阵惨叫,被前来工地送水泥的货车碾压致死,我表妹被吓昏了过去。我表妹被送医院后虽然很快就苏醒过来,却不停地大呼小叫,精神恍惚,被医院诊断为精神障碍性疾病。日前,我们到这家建筑公司申请工伤,并要求承担医疗费等方面的损失,却遭到拒绝。他们表示,我表妹是被吓出病来了,与建筑公司并无直接关系,不符合工伤申报条件,公司也无法承担责任。请问,目睹工友惨死被惊吓致病,用人单位是否应当担责?

解答

叶月春(政和县检察院检察官):从您在咨询中所介绍的情况来看,您表妹虽然并不具备申报工伤的条件,但作为用人单位的建筑公司还是应当承担相应责任的。

在这一案件中,您表妹在工作现场因目睹了工友被货车碾压致死的惨状,引发精神障碍性疾病。您表妹并非该事故的直接受害人,与事故本身并无直接关系,属于间接受害人。尽管医院诊断您表妹的疾病与这起意外事故存在直接因果关联,但这种诊断只是对疾病原因的确定。这起意外事故并没有对您表妹的人身造成直接威胁,您表妹作为间接受害人,因受到惊吓而引发疾病,该损害与意外事故并无法律上的因果关系,不构成责任范围的因果关系。另一方面,对于目睹意外事故现场之人,可能会因受惊吓导致不适反应,但就一般人的日常经验而言,因目睹事故现场造成神经症等疾病并非常态。作为用人单位的建筑公司,对于您表妹因受惊吓而罹患疾病不具有可预见性,也无过错。

鉴于您表妹与建筑公司均无过错,就要按照我国《侵权责任法》第二十四条进行处理,即:“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失。”这也就是说,您表妹在这起意外事故中因惊吓致病,除了自身担责外,作为用人单位的建筑公司也要承担相应的责任。您表妹可以继续向建筑公司主张权利,如协商不成,也可以提起劳动仲裁或提起诉讼,依法维权。

(记者 汤仙念 整理)

作者:汤仙念

值班编辑:王淯滢

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